合格组工干部必须具备的三要素：心态・状态・姿态

　组织部门地位特殊，工作重要，在推进党的建设新的伟大工程过程中肩负着重大的历史使命。作为党的路线、方针、政策的执行者和实践者，组工干部肩上的担子很重。一名合格的组工干部必须加强自身修养，时刻保持一个良好的心态、一个最佳的状态和一个高尚的姿态,才能适应形势发展的客观要求，更好地完成工作任务，推进党的事业全面发展和进步。

　　一、特殊的岗位要求组工干部必须保持一个良好的心态

　　一般来说，组工干部的工作能力很强，但是能够充分施展才华的机会很少；组工干部所做的事情很多，但能够留名的机会则很少；组工干部提拔人的时候很多，而自己被提拔的机会则很少；组工干部付出的很多,但得到的回报很少。在这样一个特殊岗位上，组工干部如果没有一个良好的心态，就会心理失衡，不仅难以把工作做好，而且会损害党和人民的事业。因此，组工干部必须把自己的心态建设好，保养好，把握好。要不为名所累，默默无闻，甘为人梯，保持一种平静的心态；要不为利所惑，廉洁自律，守住清贫，保持一种平淡的心态：要不为情所动，大公无私，坚持原则，保持一种平常的心态；要不为挫所阻，敢于创新，勇攀高峰，保持一种乐观向上的心态。要保持良好的心态，必须正确对待组织，要把从事组织工作看成是党和人民对自己的信任，增强责任感和荣誉感，自觉严格要求；必须正确对待个人，要正确估价自己，客观评价自己，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不要因为别人的“高看”而把自己看高了；必须正确对待他人，要多看别人的长处，少看别人的短处，以他人的成长和进步为荣，为他人成长提供力所能及的帮助；必须正确对待得失，要多想自己为党和人民做了什么，而不能总想党和人民为自己做了什么，不要为自己的得失而斤斤计较。

　　二、繁重的工作任务要求组工干部必须保持一个最佳的工作状态

　　组织工作任务比较繁杂。特别是当前的农村配套改革、各级班子换届、先进性教育活动、基层组织建设等等，这些工作政策性、程序性和关注性都很强，而且点多、面广、线长，工作任务十分复杂而繁重，要求也很高，容不得丝毫马虎。组工干部工作的超负荷运转与标准的超常规要求形成一对难以回避的矛盾，这就要求组工干部必须保持最佳的工作状态，以饱满的工作热情、强烈的事业心和责任感全身心投入工作。一是心要“静”。必须静下心来，一心一意搞工作，不受外界干扰，不受名利诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，切忌“心猿意马”、“人在曹营心在汉”。二是体要“勤”。要勤学习，勤工作，遇事不推、不拖、不靠，真正达到勤学习、肯钻研、工作热情高、组工业务精、办事作风实。三是观念要“新”。要解放思想，更新观念，抓住着力点，寻找突破口，不断改进工作方法，提高工作效率和水平。四是标准要“高”。“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”只有工作的高标准，才有工作的高质量。组工干部要保持最佳的工作状态，必须在加强组工干部教育、提高组工干部综合素质的同时，加强组工干部的考核力度，让其明确岗位职责，强化责任意识，增强危机意识，不断调整精神状态，调优工作状态，最终使组织工作在繁重任务面前同样达到高效率、高质量、高标准。

　　三、名利的诱惑要求组工干部必须保持一个高尚的姿态

　　组工干部也有一般干部所共有的实现自身价值、获得社会认可、争取个人利益等需求，这些本身无可非议。组织部门作为党管干部的重要部门，往往受到社会的高度关注，往往受到社会的“高看”与“厚爱”，这应该成为组工干部谋求工作政绩最大化的社会资源，绝不能成为个人走捷径、谋名利的方便之路。诱惑无止境，需求有限度。古人云：良田万倾，日食一升；大厦千间，夜眼八尺。面对权、名、利的诱惑，组工干部必须要有一个高尚的姿态。所谓的“高姿态”，其含义是非常丰富的。对于组工干部来说，谦和是一种高姿态。要严而不厉，威而可亲，放下高高在上的官架子，排除洋洋自得的优越感；坦诚是一种高姿态。要敢于亮出思想,亮观点，正视自身的缺点和不足，做到知错认错，有错就改；包容是一种高姿态。要虚怀若谷，海纳百川,装得下难装之事、容得下难容之事；谦让是一种高姿态。在荣誉、利益和享受面前不争不抢，讲风格，讲谦让，讲奉献......高姿态反映出人的精神境界，显示了组工干部的标杆作用。所以，组工干部心胸要宽一些，大事讲原则，小事讲风格；在矛盾和问题面前，多一些推功揽过；在名和利方面，多一些奉献和牺牲。这样，组工干部才能受到别人的尊敬，才能树立组工干部的良好形象，才能通过表率作用在干部队伍中形成干事业、讲奉献的氛围，也才能真正实现自身的价值。